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Formation syndicale des délégués d’usine et question de la prévention

La construction d’une élite ouvrière en Italie, années 1960-1970
Pietro Causarano
p. 49-56

Résumés

L’année 1969 en Italie voit la mise en place de deux cadres contractuels qui révolutionneront le système d’entreprise italien_: « l’encadrement unique ouvriers – employés » et les « 150 heures », c’est-à-dire le droit annuel d’étude rétribué par l’entreprise pour chaque travailleur.

La mobilité verticale et la possibilité de sortir du travail manuel pour aboutir dans le travail intellectuel, garanties par « l’encadrement unique », sont strictement en relation avec les opportunités de croissance culturelle et professionnelle données par l’application des « 150 heures » à tous les travailleurs, même les moins qualifiés.

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Pour citer cet article

Référence papier

Pietro Causarano, « Formation syndicale des délégués d’usine et question de la prévention », Rives nord-méditerranéennes, 21 | 2005, 49-56.

Référence électronique

Pietro Causarano, « Formation syndicale des délégués d’usine et question de la prévention », Rives nord-méditerranéennes [En ligne], 21 | 2005, mis en ligne le 19 janvier 2006, consulté le 21 novembre 2017. URL : http://rives.revues.org/498 ; DOI : 10.4000/rives.498

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Auteur

Pietro Causarano

Pietro Causarano, Université de Florence

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Droits d’auteur

© Tous droits réservés

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